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    每年“雙11”都高薪急招 為啥快遞小哥留不下來

    持續將近一個月的“雙11”電商大促,也是快遞行業的旺季。為了迎戰“雙11”,各大快遞企業早早布局做準備,其中就包括增加用工。據了解,快遞行業基層快遞員流動性較大,平時就處于缺人狀態,旺季用人緊張的情況更加明顯,目前各大快遞企業正在忙著招聘快遞員。
     
      “月入過萬”是否真的可以實現?對于“雙11”電商大促期間出現的快遞企業用工緊張現象,高價招人確實是最有效的解決辦法。但對于快遞企業的長足發展來說,如何保障快遞員的合法權益、將招來的人留住,是更值得思考的問題。
     
      面對“雙11”翻倍的貨量,快遞企業高價聘請快遞員
     
      “月入過萬”“解決住宿”“冬季取暖補貼”……近日,頂端新聞·河南商報記者瀏覽招聘網站發現,招聘快遞員的信息很多,工資也很吸引人。一位已認證的某快遞企業招聘顧問更是在招聘信息中表明“多勞多得、月入過萬”。
      “我們預測‘雙11’的貨量是平時的3倍左右。”德邦鄭州商都路經營分部經理范兆明表示,今年“雙11”,預測11月1日~4日是第一個貨量高峰期,11月10日~14日是又一個高峰期。“為了將快遞更好地送達,我們對場地進行了重新規劃,效率會提高兩倍以上吧。”
     
      “今年‘雙11’業務量與平常的業務量相比,可能會增長1到1.5倍。”河南中通網絡管理負責人姚松強說,每年快遞旺季前,他們都會根據預測的業務量,增加一些快遞員、車輛以及場地。
     
      萬元月薪的確存在,但并非唾手可得
     
      “雙11”前急聘快遞員,“月入過萬”是否真的可以實現?
     
      “過萬是要付出的,付出決定收益。”姚松強介紹,快遞員的業務開展是公司推薦一部分,另外一部分需要快遞員自己去維護和開發。如果快遞員開發的客戶發件量大、派件小區快遞柜多,那么這個快遞員收入就會高。“一個快遞員每天的派件量一般是200~300件,優秀的快遞員可能達400~500件。”姚松強稱,快遞員的工作時間相對自由,把工作做完就能下班。但想要“月入過萬”,還是要肯付出。
     
      “‘月入過萬’是存在的,多送貨、多收貨的話工資會高一些。”范兆明表示,行行出狀元,有些快遞員會提前規劃好路線和收派件時間,“可能人家送1件貨,他就能送5件。”
     
      快遞行業平時就處于缺人狀態,“雙11”期間更加明顯
     
      公開資料顯示,全國短缺職業排名前十的職業中就包括快遞員,而快遞員需求典型城市就包括鄭州。
     
      “招人是每個快遞公司都會有的,是一直在持續進行的。”范兆明表示,因為電商越做越大,國內的發貨、送貨需求也在增加,需要的快遞員也越來越多。
     
      姚松強與范兆明的觀點基本一致。姚松強介紹,快遞業務量增長,需要更多的快遞員加入快遞行業,另外,“雙11”電商大促期間也是快遞行業的旺季,用工緊張情況更加明顯。
     
      如何保障快遞員的合法權益、如何留住人,更值得思考
     
      7月,七部門聯合印發了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》。今年“雙11”是《意見》印發后的首個“雙11”,對于“雙11”電商大促期間出現的快遞員用工緊張現象,高價招人確實是最有效的解決辦法,但對于快遞企業的長足發展來說,如何保障快遞員的合法權益、將招來的人留住,是更值得思考的問題。
     
      對此,中通快遞采取了多項措施保障快遞員權益,其中的“派費直達”受到了快遞員的歡迎。一位中通快遞員說,8月底,中通宣布上調派費每票0.1元,9月1日起推出派費直達的政策,快遞員每完成一單派件,提成不經過網點,直接存進個人賬戶,“每票漲了1毛錢,每個月勤快點可以多掙五六百塊錢”。
     
      范兆明介紹,德邦員工在入職一年后,每個月公司補貼100元,員工自己提供100元,每個月固定200元打入父母賬戶。另外,公司針對新快遞員也有幫扶計劃。

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